EndereçoREQUISITOS:
- Superior completo em RH, Psicologia ou Administração;
- Experiência no cargo e de forma generalista;
- Conhecimento em técnicas de seleção e no pacote office;
- Possuir conhecimento em DP com noções de Legislação Trabalhista;
- Possuir conhecimento no Sistema Sólides;
- Possuir especialização em Gestão de Pessoas e formação como Analista Comportamental DISC (Diferencial).
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:
- Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando os candidatos e efetuando entrevista por competências;
- Contribuir para o desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa;
- Realizar onboarding para novos colaboradores, apresentando os procedimentos internos, manual de conduta e a cultura organizacional da empresa;
- Monitorar as datas do período de experiência dos novos colaboradores;
Ser responsável pela promoção e manutenção da identidade corporativa e da cultura da empresa; - Acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento para o aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores;
- Desenvolver ações de endomarketing para promover o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura da empresa;
- Preparar junto à gestão documentações, comunicados e políticas relacionados ao RH.
- Acompanhar processos de desligamentos de funcionários junto aos gestores das áreas;
- Acompanhar indicadores de desempenho na área DE RECURSOS HUMANOS e desenvolver planos de ação para alcançar metas estabelecidas;
- Gestão do pacote de benefícios dos colaboradores, envolvendo a identificação de melhorias nos benefícios existentes e a proposição de novas opções alinhadas com as necessidades dos funcionários e a estratégia da empresa;
- Supervisionar o sistema de controle de ponto eletrônico;
- Contato direto com contabilidade, acompanhando o cumprimento de obrigações legais, incluindo admissões, rescisões, férias, encargos, folhas de pagamento, homologações, entre outras;
- Apoiar no desenvolvimento dos termos de responsabilidades, manter e atualizar toda a documentação relacionada aos colaboradores;
- Acompanhar e garantir o cumprimento das disposições da convenção coletiva de trabalho aplicável à empresa.
REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS:
- Remuneração: R$ 2.500,00
- Vale Alimentação: R$ 500,00 (mensal)
- Vale Transporte (CLT)
- 50% do Plano de Saúde
- Convênio com o SESC;
- Convênio com Farmácia;
- Seguro de Vida;
- Assistência Odontológica por adesão.
JORNADA DE TRABALHO:
- De Segunda à Sexta: 07h30 as 17h30
