Analista De Recursos Humanos Generalista | Presencial | São Paulo

Estamos em busca de um profissional qualificado e dinâmico para ocupar o cargo de Analista Generalista, para desenvolver e operacionalizar os subsistemas de Recursos Humanos no que tange a recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, atração e retenção e administração de pessoal.
Responsabilidades:

• Depto Pessoal: Folha de pagamento; Admissão; Demissão; Férias; Benefícios, Apuração e Controle de ponto;
• Controle e emissão de contratos de prestadores de serviços e representantes;
• Conduzir o processo de recrutamento desde a definição de requisitos até a integração do novo colaborador;
• Realizar entrevistas, avaliações de candidatos e tomar decisões informadas sobre seleção;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas para aprimorar as habilidades da equipe;
• Coordena sessões de treinamento e orientação para novos funcionários;
• Gerenciar um programa de benefícios, incluindo plano de saúde, cesta básica, entre outros, esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios e processos relacionados;
• Colaborar com líderes de equipe para implementar avaliações de desempenho, auxiliar na identificação de oportunidades de desenvolvimento e planos de ação;
• Apoiar a resolução de questões relacionadas a conflitos e questões trabalhistas;
• Garantir conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentações pertinentes;
• Responsável por comissionamento, bônus, premiação e lançamentos em folha;
• Participar de projetos específicos de Recursos Humanos, como implementação de novos sistemas, iniciativas de engajamento dos funcionários, entre outros.

Missão do cargo
Amar ouvir pessoas, inspirar confiança, de pensar e agir com positividade diante das adversidades e de contribuir com ideias e sugestões de melhorias.
Requisitos:

• Graduado em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada como Analista de RH Generalista.
• Conhecimento abrangente das práticas de RH, legislação trabalhista e tendências do mercado.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos eficazes.
• Experiência em recrutamento e seleção, departamento pessoal, treinamento, administração de benefícios e gestão de desempenho, implementação de políticas e práticas de RH que promovem um ambiente de trabalho positivo e produtivo.