Analista De Recursos Humanos (Hr Business Partner)

A pessoa ideal para esta vaga tem experiência em processos de Recursos Humanos, como: seleção, acompanhamento e feedback e treinamento apoiando tanto os colaboradores alocados em clientes como equipe interna.

• Desenvolver as ações táticas e executar os processos seletivos cumprindo os SLA´s determinados para os clientes;
• Levantar os requisitos da vaga, descrever o cargo, a remuneração, benefícios através de reuniões e posterior documentação do processo.
• Estabelecer indicadores, medir o numero de candidatos, aprovados em cada fase, salário médio, escolaridade entre outros.
• Necessário formação em DISC e ter proficiência e desenvoltura para coaching e orientação de carreira.
• Trabalhar em conjunto com a área de negócios, administração de pessoas, financeiro contribuindo para alinhamento interno dos processos e resultados.
• Coordenar e executar processos de feedbacks fornecidos pelos clientes, cosntruindo planos de desenvolvimento e/ou elogios.
• Trabalhar com os líderes de negócios da empresa para entender as necessidades e objetivos da área e fornecer suporte em questões estratégicas;
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH para aprimorar a gestão de desempenho;
• Desenvolver e ministrar treinamentos síncronos, assíncronos com plano de aula, gamificação, avaliação de resultados.
• Gerenciar projetos de seleção e treinamento com metodologias ágeis.
• Apoiar revisão de controle de jornada via aplicativo dos colaboradores terceirizados.
• Manter constante relacionamento com colaboradores, oferecendo apoio e resolvendo problemas.

Requisitos:

• Experiência comprovada em HR Business Partner, com ênfase em seleção e acompanhamento colaboradores terceirizados.

• Conhecimentos dos subsistemas de Recursos Humanos;

• Conhecimento sólido em práticas de Recursos Humanos, leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis;

• Habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para fornecer insights estratégicos;

• Excelente habilidade de comunicação, capacidade de liderança; análise de dados e apresentação de informações;

• Forte capacidade de gerenciamento de projetos e habilidade para priorizar tarefas em um ambiente dinâmico;

• Domínio Avançado- PPT e Word e Excel;

• Formação em psicologia, Recursos Humanos e correlatas e especializações voltadas à Gestão de Pessoas.

Habilidades e Conhecimentos
inglês avançado,seleção de pessoas,DISC,Atendimento,metodologias ágeis,IA,Descrição de Cargos,Treinamento e Desenvolvimento,Orientação a cliente
Benefícios
Plano de Saude,Vale Refeição