Endereço A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.
Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.
Principais responsabilidades
- Atuar como Business Partner da área de Manufatura, estabelecendo relacionamentos de confiança com os gestores e colaboradores dessas áreas, compreendendo suas necessidades e fornecendo suporte estratégico de RH;
- Colaborar na definição de políticas, diretrizes e práticas de RH para as áreas em questão, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas;
- Prover aconselhamento e orientação aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, recompensas, gestão de talentos e outros processos de RH;
- Fazer a gestão do quadro de colaboradores e processos seletivos das áreas clientes e atuar em parceria com os gestores;
- Fazer a gestão do orçamento de RH das áreas clientes e atuar em parceria com os gestores;
- Desenvolver e implementar ações de treinamento e capacitação em conjunto com a área especialista, alinhados às necessidades das áreas e aos objetivos estratégicos da organização;
- Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das áreas em relação às metas estabelecidas.;
- Gerenciar processos de avaliação de desempenho, sucessão e desenvolvimento de carreira para garantir o crescimento e retenção dos talentos nas áreas;
- Fornecer suporte na resolução de conflitos, gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
- Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado e mudanças nas leis trabalhistas, adaptando as estratégias e práticas de RH conforme necessário.
Requisitos
- Experiência sólida como Analista de Recursos Humanos, atuando como Business Partner, de preferência na área de Manufatura;
- Conhecimento abrangente das práticas e processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, recompensas, entre outros;
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação, com capacidade de influenciar e estabelecer relacionamentos de confiança;
- Orientação para resultados e habilidade em lidar com múltiplas prioridades e projetos simultaneamente;
- Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas a RH;
- Formação em nível Superior;
- Inglês avançado.
A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.
