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SalárioAtualizar descrições de cargos, especificando responsabilidades, qualificações necessárias e outras informações pertinentes
Realizar análise de perfil e levantamento de requisitos junto aos gestores das áreas para compreender as necessidades de contratação.
Planejar e executar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando diferentes fontes de recrutamento
Triar currículos, realizar entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, conforme necessário.
Avaliar candidatos com base nas competências técnicas, comportamentais e culturais necessárias para o sucesso na função e na organização.
Realizar o processo de seleção de candidatos, incluindo a elaboração de pareceres e a apresentação de candidatos pré-selecionados aos gestores.
Manter comunicação constante com os gestores das áreas para alinhamento de expectativas e feedbacks sobre os processos seletivos em andamento.
Realizar o acompanhamento dos candidatos aprovados durante o período de integração, garantindo uma transição suave para o ambiente de trabalho.
Manter registros precisos e atualizados de todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, garantindo a conformidade com as políticas internas e regulamentos externos.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, propondo e implementando aprimoramentos e boas práticas, entre outras atividades.
:Ensino superior completo em Psicologia, Administração e/ou áreas afins
Experiência comprovada na área
Desejável pós-graduação
Informática (Pacote Office e Outlook)
