EndereçoSe você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos! As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos .
Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Atuar com os processos de PPR/ILP, pesquisa de mercado, ciclo de reconhecimento e orçamento de folha;
- Atuar de maneira construtiva e colaborativa junto ao time de DHO, desenvolvendo relatórios de suportes;
- Apoiar nas atualizações e criações de políticas e normas;
- Conduzir, executar e administrar processos e projetos de remuneração;
- Garantir a operacionalização das demandas/execução dos processos de remuneração em todos os seus sistemas;
- Responsável por desenvolver, implementar e administrar indicadores de pessoas, tendo um papel crucial na análise de dados.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia ou similar;
- Experiência em remuneração com vivência em processos de PPR, ILP e ciclo de reconhecimento;
- Vivência em análises e construção de materiais para estratégia de remuneração;
- Conhecimento em estruturas de cargos e salários;
- Excel avançado com conhecimento em análise de dados;
- Conhecimento básico em Power BI;
- Noções de cálculo de folha de pagamento, custo de pessoas e orçamento;
- Perfil analítico, bom relacionamento, resiliente e hands on.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
- Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2023;
- Salário & Benefícios compatíveis com as melhores práticas do mercado;
- Horário flexível & Happy Friday;
- Investimentos em desenvolvimento e reconhecimento por mérito.
- Modelo de trabalho híbrido.
Todos os profissionais contratados deverão apresentar imunização completa contra a COVID-19, seguindo as normas do Grupo EloPar em linha com as orientações do Ministério do Trabalho.
