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Salário"Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Como a maior empresa brasileira de tecnologia, temos o compromisso com uma política e programa de diversidade e inclusão para termos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor."
MISSÃO:
Responsável por aplicar as políticas de Remuneração da TOTVS, bem como conduzir os programas da área e realizar a gestão dos cargos da empresa, com o objetivo de garantir um pacote de Remuneração competitivo e alinhado às práticas do mercado para todos os funcionários do Grupo TOTVS.
RESPONSABILIDADES:
● Realizar a pesagem e avaliação de cargos, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
● Analisar e suportar os casos de expatriação da TOTVS, servindo de mediador entre as BPs e as consultorias especializadas contratadas pela empresa, assim como manter o controle dos casos vigentes;
● Garantir a participação e contratações de pesquisas salariais de mercado, através da contratação de consultorias externas e envios de dados seguindo cada uma das metodologias acordadas;
● Realizar a atualização das Tabelas Salariais da empresa, mediante aprovação da liderança, confeccionando materiais analíticos de impacto e comparação com o mercado, usando como referência dados de pesquisas salariais;
● Avaliar e executar as movimentações internas, através de estudos de impacto salarial em conjunto com as áreas do RH sempre garantindo a aplicação das políticas vigentes de Remuneração;
● Realizar a aprovação sistêmica, através do RH Online, das movimentações mensais de funcionários
(méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração e cronogramas da
folha de pagamento;
● Manter o controle dos programas de Remuneração variável de vendas e serviços da TOTVS e de seus elegíveis, atualizando os arquivos de controle, fomentando o relacionamento e sincronia entre todas as áreas envolvidas e direcionando os casos de exceção para aprovação;
● Montar e atualizar os indicadores de resultados dos programas de Remuneração da companhia, buscando auxiliar nas tomadas de decisão executivas de manutenção e mudanças dos programas;
● Participar e executar, seguindo as diretrizes da gestão da área e em parceria com o time de planejamento financeiro e planejamento de RH, os ciclos de orçamento dos programas da área (PLR, RV, Pacote de Gente e ILP);
● Receber os pleitos e aplicar os programas de retenção da totvs, realizando os processos formais de formalização junto aos elegíveis;
● Servir de apoio ao time do consultoria interna para dúvidas em relação a movimentações internas e aos programas da área.
:O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
- Formação superior completa;
- Experiência na área de Remuneração;
- Pacote Office - nível intermediário;
- Contato com as principais metodologias de Remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).
