Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos! As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos. Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Atuar com os processos de PPR/ILP, pesquisa de mercado, ciclo de reconhecimento e orçamento de folha; Atuar de maneira construtiva e colaborativa junto ao time de DHO, desenvolvendo relatórios de suportes; Apoiar nas atualizaçõese criações de políticas e normas; Conduzir, executar e administrar processos e projetos de remuneração; Garantir a operacionalização das demandas/execução dos processos de remuneração em todos os seus sistemas; Responsável por desenvolver, implementar e administrar indicadores de pessoas, tendo um papel crucial na análise de dados. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia ou similar; Experiência em remuneração com vivência em processos de PPR, ILP e ciclo de reconhecimento; Vivência em análises e construção de materiais para estratégia de remuneração; Conhecimento em estruturas de cargos e salários; Excel avançado com conhecimento em análise de dados; Conhecimento básico em Power BI; Noções de cálculo de folha de pagamento, custo de pessoas e orçamento; Perfil analítico, bom relacionamento, resiliente e hands on. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2023; Salário & Benefícios compatíveis com as melhores práticas do mercado; Horário flexível & Happy Friday; Investimentos em desenvolvimento e reconhecimento por mérito. Modelo de trabalho híbrido. Todos os profissionais contratados deverão apresentar imunização completa contra a COVID-19, seguindo as normas do Grupo EloPar em linha com as orientações do Ministério do Trabalho.