EndereçoAtividades:
- Estruturar e conduzir processos seletivos diversos, garantindo fit cultural da empresa.
- Coordenar e negociar contratos com fornecedores de soluções de RH e DP.
- Onboarding de novos colaboradores.
- Parceria e liderança em estratégias de RH críticas, incluindo cultura organizacional, gerenciamento de desempenho.
- Coordenar a Administração de Pessoal (admissão, férias, rescisão, contratos, promoções etc.).
- Organização das atividades de endomarketing tais como confraternizações, treinamentos e networking.
- Elaboração e acompanhamento de cargos e salários.
- Realização de pesquisas e levantamento de dados.
- Recrutamento e Seleção.
- Entrevistas de Desligamento.
- Coordenação dos Projetos da área de Desenvolvimento Organizacional, Planejamento Estratégico, Relatórios Gerenciais e Indicadores.
- Fazer o planejamento da área, levantando cronograma e demais atividades que interferem em outras áreas e terceirizados.
- Relações Trabalhistas
Conhecimentos Técnicos:
- Conhecimentos em rotinas de departamento pessoal e Recursos Humanos.
- Conhecimentos em administração, contabilidade e finanças.
- Conhecimento em excel/planilhas.
- Familiaridade com ferramentas de gestão, recrutamento e seleção (Harvest, PontoMais, Gupy, Trampos, Linkedin, entre outros).
Habilidades Comportamentais:
- Boa comunicação
- Organização
- Proatividade
- Racional e analítico
- Gostar de pessoas
- Resiliência
Experiência:
Desejável experiência em todos os subsistemas de RH, departamento pessoal e gestão de pessoas
Desejável experiência prévia em startups ou empresas inovadoras
Formação:
Superior completo nas áreas de Recursos Humanos, administração, psicologia e áreas correlatas
