Gerente Business Partner - Operações Fábrica - São Paulo

A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, L'Oréal dedicou-se exclusivamente a “Criar a beleza que move o mundo”; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.

Missão:

Venha fazer parte do grandioso time de Operações com 21k colaboradores, onde você irá enfrentar desafios complexos e estará na linha de frente da construção de uma beleza sustentável junto com nossos parceiros de negócios. Nesse time você terá a importante missão de desenvolver, desenhar, pesquisar, fabricar e entregar produtos e serviços para o mundo todo!

O RH na L'Oréal não é apenas uma fução, é uma incubadora de talentos e de desenvolvimento dos times. Para recrutar e desenvolver os melhores talentos para o nosso negócio, precisamos dos melhores talentos no nosso time de RH. Somos apaixonados por pessoas, especialmente pelos nossos 88k colaboradores ao redor do mundo, e o nosso papel como RH é de empoderá-los garantindo que eles possam fazer o que mais amam no trabalho.

Principais Atividades:

• Design Organizacional, realizando o planejamento e revisão de estruturas de acordo com o momento do negócio;
• Liderança dos processos de Talent Management, com realização de People Review, indicadores de Plano de Sucessão e conversas de Carreira, além de envolvimento direto em planos de treinamento;
• Aceleração da diversidade e inclusão, através de projetos e iniciativas de desenvolvimento da cultura e dos colaboradores;
• Validação do Plano da Divisão e construção de Treinamentos in house; 
• Realização de Projetos de Transformação Cultural, com organização das Reuniões de Conjuntura; 
• Desenvolvimento de ações de engajamento e retenção de colaboradores; 
• Realização do desenvolvimento de times através de team buildings e jump ins;
• Cuidar da massa salarial dos colaboradores da planta, garantindo equidade interna e oportunidade a todes, além do alinhamento com finanças para assegurar alta produtividade da planta.
• Reporte mensal de indicadores de RH como Diversidade, Turnoever, Inputs de Orçamento, Massa Salarial x Equidade Interna; dentre outros. 
• Liderança nas auditorias da planta no que tange à RH.
• Liderança nos temas relativos ao sindicato, garantindo ótimo ambiente e relação com lideranças sindicais.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e Medicina do Trabalho; 
• Coordenar os serviços de apoio administrativo que abrange comunicação interna, restaurante e ambulatório médico; 
• Cumprir e fazer cumprir as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e higiene industrial. 
• Executar as atividades seguindo a EOS (Excelência Operacional), respeitando assim nossos pilares: EHS e Energia, QUALIDADE E PERFORMANCE

Conhecimentos Necessários:

• Ensino superior completo;
• Experiência como Gerente Business Partner de RH em planta Fabril;
• Facilidade para se comunicar transversalmente com as áreas e seus diversos stakeholders; 
• Perfil de colaborativo e multitarefas, com mentalidade inovadora.
• Conhecimento em relações trabalhistas/ Sindicais.
• Experiência acompanhando auditorias.
• Inglês avançado

O que você vai encontrar:

• Possibilidades de crescimentos, incluindo carreira internacional;
• Ambiente inclusivo e diverso; 
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.

O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.

Você precisa ter pelo menos 18 (dezoito) anos para se inscrever. Para mais informações sobre como usamos seus dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade (acesse aqui). O uso do presente site é regido pelos nossos Termos de Uso (acesse aqui).