Endereço Desenvolver e promover a identidade corporativa, garantindo que os valores e a missão da empresa sejam comunicados eficazmente em todas as iniciativas internas e externas. Criar estratégias de endomarketing para fortalecer o engajamento dos funcionários e a lealdade à marca, incentivando o orgulho de pertencer à empresa. Gerenciar a comunicação interna para garantir que todas as informações relevantes sejam compartilhadas de forma clara, oportuna e transparente em todos os níveis da organização. Cultivar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, promovendo o bem-estar dos funcionários e construindo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que as práticas de contratação sejam eficientes, justas e alinhadas com as necessidades estratégicas da empresa. Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional e pessoal dos funcionários, alinhados às metas individuais e organizacionais. Introduzir metodologias ágeis em processos de RH para aumentar a eficiência, a flexibilidade e a capacidade de resposta da equipe às mudanças organizacionais. Definir e monitorar KPIs relevantes para avaliar o desempenho e o impacto das iniciativas de RH, fornecendo insights acionáveis para melhorias contínuas. Desenvolver a avaliação de desempenho para todo grupo, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento.
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Gerente DE RECURSOS HUMANOS
Empresa:
CONEXAO TALENTO
A Conexão Talento é uma empresa idealizada por profissionais de RH que resolveram abraçar a missão de potencializar o talento das PESSOAS por trás do sucesso de cada organização.Temos uma metodologia própria de trabalho que une Inovação, felicidade e foco nas pessoas.
Ramo:
Consultoria/ Auditoria (FC)
Regime de trabalho:
Efetivo (CLT)
Salário:
Não informado
Jornada e Horário(s):
A combinar
