EndereçoOportunidade para Supervisor(a) de Recursos Humanos com o objetivo de planejar, coordenar e garantir o cumprimento das atividades pertinentes a todo subsistemas de RH que tange: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de pessoal, Remuneração, Benefícios, Responsabilidade Social, Relações Trabalhistas e Sindicais, Endomarketing, entre outras, mediante a verificação da aplicação das políticas, valores e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando suportar a estratégia do negócio no que tange pessoas. RESPONSABILIDADES: Ser o ponto focal de RH na unidade, atuando como representante, influenciador e facilitador dos principais processos e políticas de RH junto as áreas clientes no que tange clima organizacional, cultura, valores, diversidade, carreira, gestão de desempenho, questões salariais, assuntos relacionados à legislação trabalhista, relações sindicais, etc; Suportar a liderança nodesenvolvimento profissional da equipe, atuando como um grande parceiro do negócio, através das metodologias específicas, visando estratégias para otimização dos resultados e oportunidades de efetivação de um plano de carreira e sucessão; Gerir e desenvolver o time de RH local no que tange as iniciativas, requerimentos, procedimentos, prazos, conceitos e sistemas que estão sob a gestão da área; Levantar as necessidades de treinamento e planejar/realizar ações, com o objetivo de desenvolver os empregados, seja através de competências comportamentais e/ou técnicas, bem como acompanhar a efetividade do planejamento e ações; Ser o ponto focal para Relações Sindicais na unidade, garantindo o correto cumprimento e aplicação do calendário sindical da região conduzindo as etapas aplicáveis a celebração de acordo coletivo de trabalho, bem como, participação em mesa de campanha salarial junto ao patronal a fim de oportunizar em convenção coletiva de trabalho inclusões e/ou exclusões de itens de interesse da empresa, bem como, junto a unidade atuar na orientação da Liderança, orientação dos empregados, na participação das negociações e fechamentos de acordos e/ou convenções coletivas de trabalho; Conduzir processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos realizando entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas, garantido um processo alinhado com os valores e pilares da empresa; Garantir o cumprimento dos requerimentos legais, administrativos e as devidas formalizações no que tange o contrato de trabalho dos empregados. Além disso, atuar nas devidas explicações e questionamentos que os mesmos venham a ter; Realizar a gestão dos contratos sob a gestão de RH, como, por exemplo, contratos com os fornecedores de transporte, limpeza e refeições, garantindo a qualidade destes serviços. REQUISITOS: Ensino superior completo; Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária; Vivência com rotinas deAdministração de Pessoal; Experiencia em interface com Sindicatos; Experiência com RH Generalista; Pacote office; Experiência com ERP, preferencialmente SAP; Idioma inglês – nível intermediário-avançado (desejável).
