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SalárioResponsável por implementar os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos sub sistemas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios entre outras necessidades. Responsável por suportar os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas.
- Controlar todos os benefícios com relação a custos e colaborar para a adequação à realidade da Empresa
- Acompanhar e controlar todos os contratos corporativos relacionados a prestação de serviços e produtos na área de benefícios
- Receber e analisar as informações referentes ao programa Seara Vida e operacionaliza as ações conforme orientações corporativas
- Assegurar a aplicação, manutenção e atualização do Plano de participação nos Lucros e Resultados da empresa, auxiliando na definição das metas e acompanhando os seus resultados, mantendo estreito relacionamento com o gerente de unidade, visando dotar a empresa de um sistema moderno, que garanta o aumento da produtividade, redução de custos, melhoria da qualidade e comprometimento com os resultados da empresa/negócio/área/equipe.
- Contribuir para a manutenção da equidade interna dos cargos/salários, através da coordenação do processo de análise, descrição de cargos.
- Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento, junto às áreas da Unidade, mediante entrevistas com os gestores, buscando desenvolver os colaboradores dentro das competências da empresa.
- Verificar a eficácia dos treinamentos, através de testes, entrevistas, auditorias e indicadores, visando o atingimento das metas, qualidade do treinamento e do instrutor.
- Atuar como procurador da empresa em documentos relacionados ao RH – CTPS, rescisões e contratos.
- Realizar inclusões iniciais nos processos de admissão, demissão, férias, recolhem os documentos para os demais processos e encaminham para o corporativo.
- Realizar e conferir o resumo da folha, apresentar variações.
- Analisar e conferir a relação de líquido x resumo da folha para crédito na conta do empregado.
- Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas.
- Dar suporte à gerencia corporativa em assuntos relacionados a benefícios. Orientar funcionários na contratação (escolha) e manutenção dos benefícios, recebimento e distribuição de documentos e controles necessários.
- Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a remuneração. Orientar funcionários sobre as políticas da empresa. Identificar necessidades e direcionar.
- Identificar parceiros locais. Identificar necessidades de T&D dos clientes internos. Responder pela logística de treinamentos.
- Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a recrutamento e seleção.
- Auxiliar nos processos de admissão, demissão, férias, recolhimento de documentos para os demais processos e encaminhamento para o corporativo.
- Apoiar nas localidades próximas a sua base os processos rescisórios, realizando homologações junto aos sindicatos.
- Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas.
- Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a relações trabalhistas.
- Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a treinamento e desenvolvimento. Realizar programa de integração de RH para novos funcionários do escritório em São Paulo.
- Cumprir as políticas/Instruções de Trabalho e demais orientações produzidas pela área corporativa de RH da empresa.
- Assegurar a manutenção da documentação de terceiro atualizado.
- Representar a empresa como preposto nas ações trabalhistas
- Ensino Superior Completo - Administração, Recursos Humanos, Psicologia;
- Experiência em rotinas de RH (BP);
- Disponibilidade de horário (inclusive para atendimento do terceiro turno ao menos 1 vez por semana);
- Mínimo 2 doses da vacina contra a COVID-19;
- Pacote Office
