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SalárioAvaliar e realizar melhorias à política de T&D e demais responsabilidades da área de Desenvolvimento Organizacional, garantindo o seu cumprimento na Área Corporativa, bem como orientando e acompanhando o trabalho dos RHs Generalistas que encontram-se nas Unidades.
Sensibilizar, acompanhar e esclarecer sobre processos Corporativos, realizando DDI nas áreas, reuniões com gestores, treinamentos etc. Temas: clima organizacional, Programas de Desenvolvimento, programas de qualidade de vida e bem-estar, etc. Atentar aos sinais que possam refletir ao clima organizacional, propor e realizar ações.
Atentar ao Clima Organizacional e Engajamento; reportar ao corporativo situações específicas, sugerir ações, apoiar a implementação e realizar o monitoramento das ações.
Orientar os colaboradores em relação à postura, código de ética, desenvolvimento de competências, práticas e procedimentos relativos à gestão de pessoas. Registrar no sistema Sênior situações sobre postura, conduta/comportamento que sejam divergentes ao que a empresa espera dos colaboradores.
Realizar e garantir o controle orçamentário de todos os gastos oriundos de Treinamento, Desenvolvimento e Seleção.
Organizar e cuidar da realização da integração institucional conforme PSG.
Propor melhorias, treinar stakeholders envolvidos.
Mapear as NRs (treinamentos obrigatórios que compõem o LNT - levantamento de necessidades de treinamento) a serem realizadas ao longo do ano junto aos líderes e RH local, identificando os requisitos obrigatórios por cargo e cruzando estas informações com a base de colaboradores.
Elaborar cronograma de treinamentos para o ano.
Zelar junto aos analistas PL e JR para que o processo dos treinamentos aconteça (comunicação aos líderes e participantes (convites/convocações), lista de presença, tabulação de avaliações, controle de emissão e entrega de certificado. Arquivamentos de listas e certificados).
Atuar no planejamento, elaboração de materiais, orientação e suporte aos RHs locais nos temas de RH.
Fechar dados e indicadores.
Contratar treinamentos corporativos/locais, emitir convocações, viabilizar realização e acompanhar, emitir listas de presença, aplicar avaliação de reação (quando necessário) fazendo o lançamento das informações no sistema Senior.
Elaborar e entregar certificados. Arquivar na pasta do participante. Criar e viabilizar treinamentos referentes à processos do RH. Atuar na identificação das necessidades de Treinamento e Desenvolvimento oriundos dos Comitês de Carreira e ciclo de performance.
Cuidar da realização do Programa de Jovens Aprendizes e capacitação de PCD, contratando parceiros, realizando seleção, acompanhamento, aprimoramento/desenvolvimento e encerramento. Propor e cuidar da viabilização de ações para incorporar ao plano de Desenvolvimento acordado junto ao parceiro.
Garantir a conformidade das documentações/fluxos previstos nos procedimentos de Recursos Humanos e atender às auditorias relativas às certificações. Emitir plano de ação corretiva nos apontamentos de não conformidade e atuar de forma a corrigi-las.
Realizar benchmarking de mercado para trazer à Galvani as novas metodologias utilizadas em Educação e Desenvolvimento. Avaliar políticas atuais, propor alterações, viabilizar e treinar todos os envolvidos.
:Experiência em DHO.
Conhecimentos nos temas: Gestão de Desempenho, PDI, 9box, Trilha de Carreira, Cultura Organizacional e Valores.
Disponibilidade para viagens.
Desejável experiência em indústria e com sistema SAP.
