Analista De Recursos Humanos I

Desejável

• Ensino Superior Completo
• Possuir habilitação B e dirigir

• Prestar atendimento aos funcionários da localidade, em todos os assuntos relacionados à área de Recursos Humanos, a fim de fornecer informações e esclarecer suas dúvidas
• Realizar todas as atividades relacionadas aos processos de admissão e rescisão de funcionários, a fim de atender às exigências legais e aos procedimentos internos
• Realizar as atividades de recrutamento e seleção para as vagas abertas de sua localidade, conforme solicitação dos gestores, visando ao preenchimento das posições
• Incluir os benefícios dos funcionários das localidades, realizando o controle e a entrega dos documentos relacionados, visando ao cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e o correto atendimento às necessidades dos colaboradores
• Cadastrar os funcionários no sistema de ponto, verificar e conferir os registros e o fechamento mensal, a fim de apurar horas extras, faltas e atrasos para o correto cálculo em folha de pagamento
• Executar o processo de férias dos funcionários da localidade, realizando o controle do vencimento, efetuando o cálculo, encaminhar para matriz providenciar o pagamento
• Realizar os processos de afastamento pelo INSS e de retorno ao trabalho, acompanhando a realização das perícias médicas, encaminhando o funcionário para realização do exame médico de retorno ao trabalho e providenciando a reabilitação profissional, quando necessário
• Controlar o recebimento dos atestados médicos, a fim de justificar as faltas legais para cálculo de folha de pagamento e gerar indicadores de absenteísmo para os relatórios e cálculo de PPR
• Preparar a documentação para defesa da empresa em processos trabalhistas, prestando suporte ao departamento jurídico, e atuar como preposto nas audiências quando necessário
• Prestar atendimento às fiscalizações do Ministério do Trabalho, fornecendo os documentos solicitados pelos fiscais
• Controlar a realização dos exames médicos periódicos, conforme exigências da legislação trabalhista e segurança do trabalho
• Realizar as atividades solicitadas pela área de treinamento e desenvolvimento, a fim de divulgar os cursos disponíveis e auxiliar os colaboradores da unidade para que os façam dentro dos prazos estipulados
• Participar da implementação de projetos corporativos quando necessário, atuando como interface da área de Recursos Humanos com a sua localidade