- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades
- Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões
- Orientar os gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores
- Desenvolver a avaliação de desempenho na empresa
- Acompanhar movimentações internas
Pré requisitos:
- Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos
- Experiência em implantação de gestão de desempenho
- Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.