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Salário- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
- Garantir a execução dos processos voltados para o atendimento das rotinas da área de Recursos Humanos;
- Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
- Orientar os gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
- Atuar como parceiro do negócio e agente da mudança diante das áreas clientes, provendo soluções e provocando discussões e reflexões sobre o desenvolvimento dos colaboradores, apoiando na construção dos planos de desenvolvimento dos colaboradores e dos líderes;
- Acompanhar todo o processo de movimentações internas;
- Atuar e dar suporte nas ações voltadas para o clima organizacional, propondo oportunidades de melhoria focadas nas necessidades específicas dos clientes;
- Mapear as necessidades de desenvolvimento e propor novas soluções;
- Participação nas reuniões dos clientes internos auxiliando nas movimentações, estratégias de desenvolvimento, plano de carreira, clima e cultura;
- Realizar a integração dos novos funcionários;
- Orientar os clientes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de seus colaboradores;
- Atuar como ponto focal dos clientes internos;
- Aplicar programas de desenvolvimento organizacional.
Disponibilidade para viagem;
Capacidade de planejamento e organização;
Adaptação para mudanças;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;
Olhar estratégico voltado para pessoas e para o negócio.
