Coordenador Recursos Humanos

Requisitos da Vaga:

• Graduação completa em Administração, Contabilidade e/ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência anterior com gestão de times de Operações de RH - foco em folha de pagamento, ponto eletrônico, processos admissionais e demissionais, homologações, arquivo, integração, administração de benefícios e atendimento ao colaborador/gestor;
• Conhecimentos avançados com Pacote Office - foco em Excel e desejável vivência com sistemas Qualitor e SAP;
• Disponibilidade para atuar em formato de trabalho híbrido, com atividades presenciais em Boituva-SP.

Desafios da Área:

• Coordenar o time de Operações de RH em acompanhamento às rotinas de ponto eletrônico dos colaboradores, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores;
• Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: inputs da folha de pagamento, validar todas as programações de férias do mês, afastamentos, cadastros e conferências das rescisões, acompanhar o processo de homologações, administração de estagiários e aprendizes, acompanhar as cotas de PCD / Aprendizes, visando o pleno atendimento às exigências legais;
• Coordenar o time de arquivo que apoia e atende todas as fiscalizações trabalhistas e também os processos trabalhistas solicitados pelo Jurídico;
• Efetuar a integração de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
• Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores;
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, horas extras, a fim de subsidiar a Diretoria;
• Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas;
• Garantir a equalização entre as bases do sistema da folha de pagamento.