Endereço
Forma de trabalho
SalárioO Especialista em Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na execução deatividades generalistas de RH, com um foco específico no impulsionamento do desempenhoindividual e coletivo dos colaboradores. Este profissional atua como um parceiro estratégico,promovendo um ambiente de trabalho produtivo, colaborativo e alinhado com os objetivosorganizacionais.Responsabilidades Principais:Gestão do Desempenho:- Desenvolver e implementar programas eficazes de avaliação de desempenho.- Colaborar com os gestores para estabelecer metas claras e mensuráveis para oscolaboradores.Desenvolvimento Profissional:- Identificar oportunidades de desenvolvimento e treinamento para aprimorar habilidadesindividuais e coletivas.- Implementar programas de capacitação que promovam o crescimento profissional.Gestão de Talentos:- Colaborar no processo de identificação e retenção de talentos.- Implementar estratégias para atrair e desenvolver profissionais qualificados.Relações Trabalhistas:- Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas e conflitos.Recrutamento e Seleção:- Participar ativamente do processo de recrutamento, desde a identificação denecessidades até a integração dos novos colaboradores.Administração de Benefícios:- Gerenciar programas de benefícios e garantir sua eficácia.- Servir como ponto de contato para dúvidas relacionadas a benefícios.Cultura Organizacional:- Promover e reforçar a cultura e valores da empresa.- Identificar oportunidades para melhorar o ambiente de trabalho.Requisitos:- Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.- Experiência sólida como profissional de RH generalista, com ênfase em gestão dedesempenho.- Conhecimento abrangente das práticas de RH, leis trabalhistas e regulamentações- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.- Capacidade comprovada de desenvolver e implementar programas de treinamento edesenvolvimento.Remuneração:- R$ 10.000- 100% presencial- regime pj
