Requisitos:- Formação Superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou área correlata;
- Sólida experiência em programas DE TREINAMENTO, com elaboração de materiais, condução DE TREINAMENTOs para diversos públicos e elaboração de indicadores;
- Vivência em utilização de plataforma Universidade Corporativa;
- Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint;
- Experiência em ministrar treinamentos;
- Excelente relacionamento interpessoal;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Organização.
Atividades:- Desenhar e aplicar os indicadores e processos DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;
- Gestão e condução dos indicadores e KPI 's da área DE TREINAMENTO;
- Planejar sessões DE TREINAMENTO: Agendar datas, locais e recursos necessários para conduzir treinamentos;
- Acompanhar o progresso: Manter registros DE TREINAMENTO E garantir que os funcionários estejam progredindo em suas habilidades;
- Criar e monitorar as trilhas de capacitação interna e acessos à plataforma DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, apoiando novas demandas das áreas e incentivando o engajamento dos colaboradores na plataforma;
- Consolidar as informações da área para auditorias externas;
- Conduzir a gestão da plataforma de e-learning (Universidade Corporativa), atualizando os conteúdos e divulgando informações sobre os treinamentos disponíveis;
- Identificar as necessidades DE TREINAMENTO, fazer o planejamento e implementar os programas que atendam às necessidades do Grupo;
- Desenhar e facilitar o programa de onboarding;
- Administrar e negociar contratos com fornecedores DE TREINAMENTO, buscando qualidade e otimização de recursos;
- Monitorar as trilhas de aprendizagem online/offline identificando oportunidades de melhoria;
- Acompanhar processo de avaliação de desempenho visando o engajamento das áreas;
- Acompanhar os planos dE DESENVOLVIMENTO individuais da liderança em conexão com demais processos internos;
- Apoiar e orientar processos de mudanças e transformações, e promover o fortalecimento da cultura organizacional;
- Formar parcerias com as diversas áreas para a execução das Estratégias organizacionais, buscando continuamente melhoria nos resultados;
- Atuar de acordo com as melhores práticas sob a visão da ética e boa conduta organizacional.
Palavras-chave: Recursos Humanos; Treinamento; Treinamento & Desenvolvimento; Educação Corporativa; Universidade Corporativa; Capacitação interna; Indicadores; KPIs; Excel; Power Point.