866 ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PL

Requisitos:•Formação Superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou área correlata;•Sólida experiência em programas DE TREINAMENTO, com elaboração de materiais, condução DE TREINAMENTOs para diversos públicos e elaboração de indicadores;•Vivência em utilização de plataforma Universidade Corporativa;•Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint;•Experiência em ministrar treinamentos;•Excelente relacionamento interpessoal;•Boa comunicação oral e escrita;•Organização.Atividades:•Desenhar e aplicar os indicadores e processos DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;•Gestão e condução dos indicadores e KPI 's da área DE TREINAMENTO;•Planejar sessões DE TREINAMENTO: Agendar datas, locais e recursos necessários para conduzir treinamentos;•Acompanhar o progresso: Manter registros DE TREINAMENTO E garantir que os funcionários estejam progredindo em suas habilidades;•Criar e monitorar as trilhas de capacitação interna e acessos à plataforma DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, apoiando novas demandas das áreas e incentivando o engajamento dos colaboradores na plataforma;•Consolidar as informações da área para auditorias externas;•Conduzir a gestão da plataforma de e-learning (Universidade Corporativa), atualizando os conteúdos e divulgando informações sobre os treinamentos disponíveis;•Identificar as necessidades DE TREINAMENTO, fazer o planejamento e implementar os programas que atendam às necessidades do Grupo;•Desenhar e facilitar o programa de onboarding;•Administrar e negociar contratos com fornecedores DE TREINAMENTO, buscando qualidade e otimização de recursos;•Monitorar as trilhas de aprendizagem online/offline identificando oportunidades de melhoria;•Acompanhar processo de avaliação de desempenho visando o engajamento das áreas;•Acompanhar os planos dE DESENVOLVIMENTO individuais da liderança em conexão com demais processos internos;•Apoiar e orientar processos de mudanças e transformações, e promover o fortalecimento da cultura organizacional;•Formar parcerias com as diversas áreas para a execução das Estratégias organizacionais, buscando continuamente melhoria nos resultados;•Atuar de acordo com as melhores práticas sob a visão da ética e boa conduta organizacional.Palavras-chave: Recursos Humanos; Treinamento; Treinamento & Desenvolvimento; Educação Corporativa; Universidade Corporativa; Capacitação interna; Indicadores; KPIs; Excel; Power Point.