Endereço- Definir estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando a melhor forma de alcançá-los;
- Perceber falhas em processos da companhia, informando os problemas ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las;
- Mediar conflitos e a relação entre liderança e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores;
- Prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança;
- Analisar demandas, métricas e resultados com o objetivo de propor soluções, como contratações, treinamentos, reorganização de ambientes, uso de tecnologia, lideranças, entre outros;
- Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;
- Capacitar e desenvolver lideranças, com foco em soft skills e competências comportamentais;
Avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedbacks tanto para os colaboradores quanto para o executivo.
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