EndereçoBuscamos por um profissional Business Partner de Recursos Humanos que atuará como um elo entre a área de Gente e Gestão e clientes com foco no comercio varejista, hotelaria, assegurando que as estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos de negócios. Esta posição envolve a consultoria interna / apoio para líderes, o desenvolvimento e implementação de políticas de RH, e a promoção de uma cultura organizacional que valorize o desenvolvimento, a inclusão e o engajamento dos colaboradores e parceiros.
Suas principais atividades do dia a dia serão:
Atuar como consultor para gestores e líderes de equipe, oferecendo suporte e orientação em questões de gestão de pessoas;
Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades e competências dentro das equipes, implementando programas de treinamento e desenvolvimento alinhados;
Facilitar o processo de feedback e avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback contínuo;
Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de RH, garantindo sua relevância e alinhamento com as estratégias de negócios;
Apoiar os processos de mudança organizacional, atuando como agente de mudança para facilitar transições suaves e eficazes;
Mediar conflitos e promover a resolução de problemas de maneira eficaz, mantendo um ambiente de trabalho harmonioso;
Contribuir para a estratégia de gestão de talentos, incluindo recrutamento, retenção e planejamento sucessório;
Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão dentro da organização;
Analisar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar tendências;
Trabalhar em estreita colaboração com o time do Gente e Gestão para garantir a implementação efetiva de programas e políticas de RH;
Liderar processos de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos de alta qualidade;
Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis;
Administrar benefícios, compensação e programas de reconhecimento para os funcionários;
Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional dos funcionários e parceiros;
Gerenciar a avaliação de desempenho, feedback e processos de promoção para garantir uma força de trabalho motivada e produtiva;
Assessorar gestores e funcionários em questões relacionadas a políticas de RH, relações de trabalho e desenvolvimento de carreira;
Implementar e monitorar programas de retenção de talentos e estratégias de engajamento dos funcionários;
Promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade, inclusão e um ambiente de trabalho positivo.
Analisar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar áreas de melhoria.
