ESPECIALISTA PESSOAS E CULTURA SR

FAÇA PARTE DE NOSSA JORNADA DE TRANSFORMAÇÃO! Na Philip Morris optamos por fazer algo disruptivo. Estamos liderando a transformação no setor de tabaco, por meio da ciência e tecnologia, para entregar um futuro sem fumaça. Aqui você se beneficiará da liberdade de MOLDAR O SEU FUTURO com a gente, apresentar SOLUÇÕES INCRÍVEIS e ter espaço para viver EXPERIÊNCIAS INFINITAS. A Philip Morris Brasil está comprometida com a inclusão e encoraja qualquer pessoa que tenha interesse nesta oportunidade e se inscrever. Zelamos por um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e consideramos o princípio de oportunidades iguais de emprego para todos, todas e todes, independente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, deficiência, religião, cultura e classe social. O seu "dia a dia" • Gerar valor ao cliente baseado em resultados através da implementação de nossos produtos e serviços, considerando a melhor experiência do funcionário/cliente. Responsável pelo produto de Benefícios & Global Mobility (expat out); • Prestar consultoria aos Parceiros de Negócios de P&C sobre questões relacionadas a Benefícios e/ou Global Mobility. Entender real necessidade dos casos particulares de cada colaborador e avaliar possibilidades internas, fazendo alinhamentos com todos os vendors envolvidos para encontrar uma possível solução ao negócio/colaborador – se benefícios, avaliar também com broker (benefícios seguráveis) e com vendors diretamente (não seguráveis). Assim como tomada de decisão; • Executar tarefas estratégicas e transacionais de todos os assuntos de P&C relacionadas a Benefícios/Global Mibility no nível de afiliada, que não podem ser cobertas pelo SSC devido a requisitos legais e que exigem um contato presencial e/ou análise profunda do caso, para atender/exceder os níveis de serviço e premissas de business case; • Fornecer suporte aos gerentes de linha e BPs de P&C em questões complexas de relacionamento com funcionários e participação em projetos dos temas de Benefícios (Wellbeing)/Global Mobility; • Criação/revisão de documentos locais referente aos produtos de Benefícios/Global Mobility, com objetivo de mantê-los atualizados e também buscar oportunidades de alterações de políticas (sejam por alterações legais/comerciais/políticas globais ou novos programas de P&C); • Responsável pela administração/suporte/execução de todos programas de benefícios da PMB (assim como implementação de novos junto ao broker), buscando implantar o conhecimento das melhores práticas e tendências de mercado para P&C, garantindo a melhoria contínua dos processos e conformidade dos mesmos; • Análise profunda dos casos de auditoria de benefícios trazidos pelo broker (benefícios seguráveis) para tomada de decisão; execução de auditorias nos benefícios não seguráveis, buscando oportunidades de saving para a afiliada, garantindo que estejamos alinhados às praticas de mercado e também cumprindo os requisitos legais; • Acompanhamento de processos operacionais (junto ao broker de Benefícios) que tangem à folha de pagamento e envolvam paramerização de dados, de maneira a garantir que o colaborador não seja impactado diretamente e nem que a afiliada corra risco legal. Análise/controle de descontos mensais de colaboradores, conferências dos cálculo de descontos e atualizações de novas regras que possam ser parametrizadas no sistema de folha de pagamento – de maneira a garantir automatização dos processos; • Responsável por todo o plano de comunicação de todos os benefícios da companhia, de acordo com a particularidade/necessidade de cada um. Assim como executar o plano de treinamentos/ações relacionados à estratégia anual de Benefícios. Atualização da plataforma de Benefícios no One Brasil de maneira que tenhamos sempre atualizadas as informações para população, fazendo o alinhamento com área de People Engagement quando necessário e também enviar comunicações diretamente; • Acompanhamento das atualizações dos 13 acordos coletivos (Sindicato) que ocorrem no ano, para garantir a execução/comunicação dos temas de benefícios a todos os envolvidos, sem colocar em risco a afiliada juntos aos órgãos sindicais. Relacionamento próximo com área de Relações Sindiciais; • Controle e acompanhamento de todos os pagamentos de benefícios da afiliada junto à Finanças, assim como alinhamento de processo para pagamento de futuros novos vendors; • Intermediar o dia a dia de Benefícios/Global Mobility junto aos parceiros terceiros, gestão de time e orientação das melhores práticas/processos referente a cada produto, sempre buscando melhoria contínua e automatização. Quais os requisitos mínimos para poder participar desse processo seletivo: • Experiência com broker de benefícios será um diferencial; • Ensino Superior completo (não abrimos exceção); • Inglês avançado/fluente (não abrimos exceção); • Experiência com a área de benefícios; • Experiência profissional com gerenciamento de pessoas (time). • Experiência com gerenciamento de conflitos de benefícios e analíse de riscos; O que oferecemos • Ferramentas para arriscar, experimentar e explorar. Aprendizado contínuo nos move. • Cultura inclusiva, diversa, onde a contribuição de cada um é respeitada e valorizada. • Desenvolvimento de suas competências: a nossa dimensão e escala de crescimento proporcionam vastas oportunidades. • Participação em um grande processo de transformação de negócios.