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A ClearSale (CLSA3) é referência em inteligência de dados com múltiplas soluções para prevenção a riscos em diferentes mercados, como e-commerce, mercado financeiro, vendas diretas, telecomunicações, entre outros. Nós somos a empresa que mais conhece o comportamento do consumidor digital brasileiro, o que faz com que impulsionemos negócios em todo o ecossistema da economia digital. Com o nosso time de especialistas, geramos um efeito de rede de proteção no mercado digital, identificando padrões de ataques, protegendo os mais variados segmentos de negócio e promovendo impacto positivo, para garantir a melhor experiência ao usuário, com mínima fricção, do onboarding ao transacional. Se assim como a gente, você quer tornar a vida digital de todos mais simples, segura e justa, vem ser ClearLover! /n Vem com a gente se você é uma pessoa que: Possui capacidade de tomar decisões estratégicas de forma independente; Tem excelentes habilidade de comunicação verbal e escrita; Possui atitude positiva, energia contagiante e capacidade de executar com excelência; Tem habilidade para lidar com stakeholders e senso de urgência Possui capacidade para trabalhar de forma colaborativa e sempre no espírito de equipe; Flexível para lidar com mudanças do negócio. O que você precisa para participar do processo seletivo: Experiência em cargos de liderança ou business partner; Sólida compreensão das práticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e desenvolvimento de carreira. Análise de dados e habilidades de resolução de problemas de forma estruturada. Inglês avançado para comunicação com as filiais; /n Atividades: Colaborar com líderes de negócios para entender suas necessidades e objetivos, fornecendo insights e orientações estratégicas relacionadas a gestão de pessoas e processos para as principais unidades de negócio. Identificar oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores, direcionando planos de capacitação e acompanhando o progresso. Acompanhar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback construtivo para a liderança sênior e apoiando a implementação de ações que direcionem a performance dos times. Identificar talentos promissores e criar planos de sucessão para posições-chave. Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Alinhar as estratégias para apoiar o sucesso da organização. Apoio através de org design, através da gestão de HCs, estrutura, orçamento e indicadores. Ser o guardião dos temas de Cultura, Clima, Desempenho, Desenvolvimento e Gestão de pessoas, Liderança de time de Business Partner;
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