Gerente De Recursos Humanos

Ensino Superior Completo

Experiencia mínima de 3 anos

Experiência em gestão de pessoas é um diferencial

Recrutamento e Seleção: Planejar e executar o processo de contratação de novos funcionários, desde a elaboração de descrições de cargos até a realização de entrevistas e seleção dos candidatos mais adequados.

Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores e coordenar programas de desenvolvimento profissional para aprimorar suas habilidades e conhecimentos.

Políticas e Procedimentos: Implementar e revisar políticas e procedimentos relacionados a questões de Recursos Humanos, como código de conduta, regulamentos internos, políticas de remuneração, benefícios, licenças, etc.

Clima Organizacional: Monitorar o clima organizacional e buscar maneiras de melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários.

Desenvolvimento de Liderança: Orientar e apoiar os líderes da organização no desenvolvimento de suas habilidades de gestão de pessoas.

Gestão das Rotinas de Departamento Pessoal: Contratação, ajustes salarias, guias de recolhimento, demissões, férias, aviso prévio, banco de horas e rotinas inerentes a DP

Coordenação de Eventos de RH: Integração de novos colaboradores, datas comemorativas, comunicados institucionais, código de ética e conduta, festas e eventos institucionais.

Apoio a gestão da qualidade a equipe administrativa: Procedimentos, divulgação e controle de processos administrativos e RH, ainda apoio na gestão e utilização de Recursos, áreas e departamentos.

Controle de despesas de RH: Verificação, e validação de despesas de representação das áreas com a politica de despesas aprovada.

Gestão de frota. Locação de veículos para colaboradores, seguro e contratos.