EndereçoSobre nós: A CNH é uma empresa de bens de capital de classe mundial especializada em equipamentos e serviços para Agricultura e Construção. A Empresa opera comercialmente através de seu portfólio de marcas que inclui Case IH, New Holland Agriculture, New Holland Construction e CASE Construction Equipment. A empresa tem quatro fábricas no país: Contagem (MG), Curitiba (PR), Sorocaba e Piracicaba (SP). Todas as plantas possuem Centros de Desenvolvimento de Produto, base para o aprimoramento dos portfólios das suas marcas. O Centro de Inovação e Tecnologia para suporte e treinamento das tecnologias de agricultura digital, de construção e de monitoramento das operações a distância, e o Centro de Distribuição de Peças, com certificação Green Building, fazem parte do Complexo Industrial de Sorocaba (SP). A unidade financeira, o Banco CNH Industrial, tem uma estrutura sólida de gerenciamento de capital na planta de Curitiba (PR). Ao longo de uma história que se estende por mais de dois séculos, a CNH Industrial sempre foi pioneira em seus setores e continua a inovar com paixão e a impulsionar a eficiência e o sucesso dos clientes. Sendo uma empresa verdadeiramente global, os mais de 40.000 funcionários da CNH fazem parte de um local de trabalho diversificado e inclusivo, focado em capacitar os clientes para crescerem e construírem um mundo melhor. REQUISITOS: Formação: Administração, RH, Direito e áreas afins | Desejável: Pós Graduação em Recursos Humanos, Economia, Gestão e Afins; Informática: Pacote office avançado; Experiência em gestão de custos, gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e relações trabalhistas; Idiomas:Inglês Avançado. ATIVIDADES: Atendimento aos empregados, como primeira interface, atuando como um facilitador e direcionador das demandas que surgirem dos gestores, dos empregados, e demais profissionais conduzindo demandas, queixas ou outras questões; Analisar solicitações eproblemas para informar e encaminhar, quando for o caso, à área relacionada de RH que detém a responsabilidade de execução do atendimento (Relações Trabalhistas, Facilities, HR Operations, HRBP, COE); Desenvolver, implementar e monitorar atividades de engajamento da respectiva localidade e garantir execução do calendário programado; Enviar informações de desconto/pagamento de empregados para a folha de pagamento relacionadas a temas que influenciam o processo de pagamento; Gerenciar informações fornecidas pelo time de relação trabalhistas relacionado a acordo/convenções coletivas referente a salários, benefícios, desligamento e qualquer outro processo que impacte na execução da folha de pagamento informando o time de HR Operations; Ser o principal responsável pela preservação e cumprimento do calendário de folha de pagamento, atuando e monitorando cada atividade estabelecida afim de garantir que os prazos sejam rigorosamente cumpridos e de evitar atrasos de pagamento ou de contabilizações; Conduzir o processo de recrutamento e seleção, atuando na operação das atividades de seleção com o foco em melhorar a experiência do candidato e dos clientes internos (Gestores das posições em aberto) estar sempre alinhado a estratégia de Talent Acquisition com o time do COE de Talent Management; Manter, compartilhar e atualizar o plano de pagamento mensal e provisões de pagamento de qualquer despesa relacionado a operação dos sites nos aspectos relacionados ao cumprimento da política de Benefícios da empresa (Assistência médica, cesta básica, vale alimentação, Assistência odontológica entre outros listados na política), atuando sempre que necessário com os COEs; Administrar a concessãode benefícios aos empregados de acordo com a política da empresa, sendo o principal responsável pela operacionalização, ativação e entrega de uma experiência adequada aos empregados quanto a fruição dos benefícios oferecidos; Conduzir o processo de treinamento e desenvolvimento dos empregados baseado nos programas desenvolvidos pelo time de HRBPs em parceria com o time de Talent Management, atuando na operação das atividades de desenvolvimento com o foco em melhorar a experiência dos empregados impactados pelas atividades e estar sempre alinhado a estratégia de Desenvolvimento Humano com o time do COE de Talent Management; Coletar documentos exigidos em auditorias assim como administrá-las sejam internas ou externas (ISO 9000, 50001, OSHAS e qualquer outra, exceto a da área de viagens) gerando informações de suporte ao processo para que garantamos certificações ou conformidades legais; Estar à frente das atividades de responsabilidade social da empresa para sustentação e preenchimento dos relatórios de Sustentabilidade reportando sempre que necessário todas as ações de engajamento ou que compunham o referido documento.
