EndereçoDescrição da vaga:
-Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas culturais alinhadas com a estratégia global do negócio;
- Gerenciar processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e políticas internas;
-Unir a gestão e as relações com os funcionários, abordando demandas, reclamações ou outras questões;
- Estruturação de comunicação e reconhecimento da organização;
- Implementar processos estruturados de remuneração;
- Relacionamento com liderança e colabodores;
- Desenvolver e liderar as iniciativas de Igualdade e Inclusão;
- Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho;
- Gestão do programa de benefícios, comunicação, treinamentos e serviços;
-Realizar Gestão do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, obrigações trabalhistas, admissão/demissão
- Gestão do setor de Segurança do trabalho
-Avaliar necessidades de formação para aplicação e acompanhamento de programas de formação;
- Reportar à gestão e fornecer suporte à decisão através de métricas de RH;
- Garantir a conformidade legal em todo o gerenciamento de Recursos Humanos.
Requisitos:
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas;
- Experiência comprovada em liderança de Recursos Humanos;
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- Habilidade em sistemas de folha de pagamento e recrutamento;
- Ter conhecimentos tecnológicos e de avanços na área de Recursos Humanos;
- Desejável comunicação assertiva, proatividade, resiliência e flexibilidade.
