EndereçoNível : Gerente
Cursos de : -
Escolaridade : Pós graduação - Completo
Tipo de contrato : CLT
Jornada de trabalho : 08 : 00 as 17 : 48
Benefícios : Plano de saúde com Coparticipação, Auxílio creche, Auxílio Esporte, Auxílio idioma, Participação nos lucros, Assistência odontológica, Day-off no seu aniversário, Vale refeição, Desconto em Farmácia, Plano de Carreiras
Responsabilidades e Experiências desejáveis :
- Gestão dos processos de DHO e R&S e Administração de pessoal.
- Gerenciar a equipe de Recursos Humanos;
- Gerenciar as relações sindicais;
- Fazer gestão de indicadores da área;
- Desenvolver, implementar e acompanhar políticas e práticas de gestão de pessoas;
- Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna, incentivar a colaboração, promover a diversidade e inclusão, entre outros aspectos que contribuam para a cultura desejada;
- Atuar com o R&S, ajudando a definir os critérios de seleção, entrevistando candidatos e contribuindo para a escolha dos profissionais mais adequados;
- Promover e medir o clima organizacional (GPTW);
- Realizar a gestão e imersão dos colaboradores potenciais na cultura da organização;
- Desenvolver e acompanhar a trilha de carreira;
- Fornece suporte aos colaboradores em seu desenvolvimento de carreira, orientando-os sobre possíveis trajetórias, identificando oportunidades de crescimento interno e oferecendo recursos para o aprimoramento profissional.
- Realizar a implementação / aplicação de ferramentas para identificar potenciais (assessments);
- Ser responsável por desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, estabelecendo metas e indicadores que permitam acompanhar o progresso dos colaboradores;
- Desenvolver pessoas através de ferramentas de gestão de avaliação de desempenho, feedback, PDI’s, buscando sempre as melhores práticas e melhoria contínua do processo;
- Realizar a gestão de todo o processo de avaliação de desempenho.
Diferencial :
- Acompanhar / desenvolver programas para o desenvolvimento de talentos;
- Identificar as necessidades de desenvolvimento de lideranças e projetar programas de treinamento e capacitação adequados.
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas;
- Vivência em DHO dentro de organizações;
- Inglês.
- Dinamismo, empatia e resiliência.
Há 9 horas
