Endereço- Estruturação de People Analytics, consolidando dados relevantes em gestão de pessoas
- Criação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes.
- Elaborar apresentações das reuniões de resultados, trazendo visibilidade de dados, plano de ação e propostas de melhoria contínua.
- Construção e desdobramento de programas de aculturamento de People Analytics para o time de Gente, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitos;
- Definição, construção e atualização de indicadores de gente (Hora extra, headcount, turnover, absenteísmo, custos de treinamento, SLA R&S e etc.);
- Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos.
- Liderar o processo de desenho e acompanhamento de metas / bônus.
- Elaborar estudos e análises para construção de plano de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas DE REMUNERAÇÃO internamente equilibrada.
- Elaborar estudos relacionados de dimensionamento de estrutura organizacional.
- Elaborar estudos e simulações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, analisando os dados referentes ao quadro no todo, a fim de fornecer subsídios para tomada de decisão;
- Acompanhar os acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais E BENEFÍCIOS
- Elaborar / atualizar políticas e procedimentos de RH.
- Estruturação de People Analytics, consolidando dados relevantes em gestão de pessoas
- Criação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes.
- Elaborar apresentações das reuniões de resultados, trazendo visibilidade de dados, plano de ação e propostas de melhoria contínua.
- Construção e desdobramento de programas de aculturamento de People Analytics para o time de Gente, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitos;
- Definição, construção e atualização de indicadores de gente (Hora extra, headcount, turnover, absenteísmo, custos de treinamento, SLA R&S e etc.);
- Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos.
- Liderar o processo de desenho e acompanhamento de metas / bônus.
- Elaborar estudos e análises para construção de plano de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas DE REMUNERAÇÃO internamente equilibrada.
- Elaborar estudos relacionados de dimensionamento de estrutura organizacional.
- Elaborar estudos e simulações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, analisando os dados referentes ao quadro no todo, a fim de fornecer subsídios para tomada de decisão;
- Acompanhar os acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais E BENEFÍCIOS
- Elaborar / atualizar políticas e procedimentos de RH.
- Local de trabalho : Ribeirão Preto, SP
- Regime de contratação de tipo : Efetivo CLT
- Jornada : Período Integral
- Área e especialização profissional : Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
- Nível hierárquico : Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência : Entre 1 e 3 anos
HABILIDADES
- Noção de estruturas organizacionais, remuneração, cargos e salários
- Forte visão analítica e resolução de problemas
- Habilidades de organização, hands on, proatividade, iniciativa e curiosidade
- Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de apresen
Há 11 dias
