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SalárioUm dia na vida do Analista de Remuneração:
Criar descrições de cargos e garantir que as descrições estejam atualizadas e alinhadas com a estrutura organizacional.
Avaliar e pesar os cargos, utilizando a metodologia de pontos.
Analisar novas contratações, alterações salarias, movimentações de pessoal e promoções que estejam de acordo com a política de Remuneração e orçamento, garantindo que estejam em conformidade com a legislação vigente.
Atualizar tabela salarial, mediante atualização sindical e pesquisas salarial, considerando a estratégia da empresa e políticas internas.
Condução e preenchimento de pesquisa salarial anual, identificação dos cargos do mercado que melhor se assemelham aos da empresa, a fim de verificar a consistência da remuneração com o mercado externo.
Suportar a base de dados para revisão do orçamento de pessoal.
Suportar o cálculo de Remuneração variável, conforme o negócio da empresa e por meio do acordo de PPR/PLR.
Criar e garantir a atualização de indicadores da área de Remuneração e Benefícios, coletando dados dos bancos de dados de Recursos Humanos.
Desenvolver, apoiar e implementar projetos, além de contribuir com a melhoria contínua das atividades da área.
Fazer a interface com o time global em questões de Remuneração para América do Sul.
Suportar os gestores em relação a questões de Remuneração e cargos
:Inglês - Nível Fluente e Inglês - Nível Avançado
:O que fará você obter sucesso?
Experiência na área de Remuneração, bem como desenvolvimento de políticas e automatização de processos;
Necessário Pacote Office e Excel Avançado;
Inglês Avançado (imprescindível)
