EndereçoAnalista de RH Cargos e salários Compensation & Benefits Reporta-se ao Diretor de RH. Empresa de grande porte localizada na cidade de São Paulo, região Noroeste. É necessário possuir disponibilidade para ir presencialmente até a empresa de duas a três vezes por semana. O nível da posição (júnior, pleno, sênior) será definido posteriormente. PROPÓSITO DO CARGO (MISSÃO) Responsável pela administração e manutenção dos sistemas que dão sustentação às políticas de administração de cargos e salários visando atender as necessidades da empresa, reter e atrair os bons profissionais, acompanhando o mercado. PRÉ-REQUISITOS DE ACESSO (MANDATÓRIO) Superior em Administração, Direito, Economia ou Psicologia. ESSENCIAL inglês avançado, para participar de reuniões em inglês. Pacote office. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS Administrar e manter as políticas de administração de cargos e salários através da condução de estudos e pesquisas de mercado que identifiquem práticas e tendências, atualização das descrições de cargos, suportando a necessidade de informações para a tomada de decisões estratégicas relacionadas à política De Remuneração. Fazer propostas salariais para promoção, admissão e transferência, através da avaliação das atividades e enquadramento na tabela salarial, verificando equiparação interna e pesquisas salariais. Elaborar estudos e propor alternativas de ferramentas para um melhor equilíbrio nos componentes da remuneração total praticada, através do estabelecimento e manutenção das políticas e processos De Remuneração, cargos e salários, como manual de avaliação de cargos. Garantir o equilíbrio interno, bem como a atração e retenção de pessoal através de políticas sólidas, competitivas e coerentes com os valores da organização. Elaborar descrições de cargos, definindo os requisitos e avaliações da classificação na estrutura salarial em conjunto com responsável pela área. Administrar projetos esporádicos e específicos de RH como a aplicação de Pesquisa de Clima organizacional, implementação de benefícios e políticas como planos de aposentadoria e previdência privada, assistência médica e odontológica. Auxiliar na aquisição e manutenção de certificações da qualidade, propondo elaboração de comunicados corporativos com assuntos do RH e participando de auditorias. Preparar e controlar acordos coletivos diversos como PPR, compensação de horas e outros, através da administração dos indicadores e metas, reuniões com a comissão e da elaboração de relatórios gerenciais. Calcular bônus para os níveis que fazem jus, mediante as de metas e respectivos atingimentos recebidas pela sede, adequando-a a política em vigência. DESAFIOS Administrar e manter os sistemas que dão sustentação às políticas de administração de cargos e salários devido às mudanças de inovações na área e para atendimento das necessidades internas. DIMENSÕES: informe referências de valores e volumes envolvidos na sua atividade, ex. vendas, projetos, quantidades, quantidade e cargos dos subordinados, etc
