EndereçoEstruturação de People Analytics, consolidando dados relevantes em gestão de pessoas Criação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes.
Elaborar apresentações das reuniões de resultados, trazendo visibilidade de dados, plano de ação e propostas de melhoria contínua.
Construção e desdobramento de programas de aculturamento de People Analytics para o time de Gente, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitos;
Definição, construção e atualização de indicadores de gente (Hora extra, headcount, turnover, absenteísmo, custos de treinamento, SLA R&S e etc.
Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos. Liderar o processo de desenho e acompanhamento de metas / bônus.
Elaborar estudos e análises para construção de plano de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas DE REMUNERAÇÃO internamente equilibrada.
Elaborar estudos relacionados de dimensionamento de estrutura organizacional. Elaborar estudos e simulações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, analisando os dados referentes ao quadro no todo, a fim de fornecer subsídios para tomada de decisão;
Acompanhar os acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais E BENEFÍCIOS Elaborar / atualizar políticas e procedimentos de RH.
Estruturação de People Analytics, consolidando dados relevantes em gestão de pessoas Criação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes.
Elaborar apresentações das reuniões de resultados, trazendo visibilidade de dados, plano de ação e propostas de melhoria contínua.
Construção e desdobramento de programas de aculturamento de People Analytics para o time de Gente, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitos;
Definição, construção e atualização de indicadores de gente (Hora extra, headcount, turnover, absenteísmo, custos de treinamento, SLA R&S e etc.
Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos. Liderar o processo de desenho e acompanhamento de metas / bônus.
Elaborar estudos e análises para construção de plano de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas DE REMUNERAÇÃO internamente equilibrada.
Elaborar estudos relacionados de dimensionamento de estrutura organizacional. Elaborar estudos e simulações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, analisando os dados referentes ao quadro no todo, a fim de fornecer subsídios para tomada de decisão;
Acompanhar os acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais E BENEFÍCIOS Elaborar / atualizar políticas e procedimentos de RH.
Beneficios :
Formação Acadêmica :
Não informado
Experiência : Salário :
Salário : A combinar
A combinar
Cargo :
Analista de Remuneração
Empresa : RHF Talentos
RHF Talentos
Atua como consultoria de RH.
Ramo :
Recursos Humanos / Recrutamento e seleção
