CARGO: GERENTE DE RECUROS HUMANOS RESPONSABILIDADES: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los. Cuidar dos subsistemas de atração de pessoas, acompanhando a divulgação de vagas; a triagem de currículos; as entrevistas de seleção e técnicas de modo a apoiar as diversas áreas da empresa na escolha dos contratados. Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados, incluído a realização de treinamentos internos, a contratação de consultores externos e a avaliação dos resultados dos treinamentos. Ser responsável por implementar um sistema de gestão de desempenho de acordo com as metas e objetivos das diversas áreas Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um bom relacionamento com os sindicatos, acompanhando a negociação de acordos coletivos. Identificar e desenvolver os talentos internos da organização, de modo a criar um plano de sucessão, a realização de avaliações de potencial e a implementação de programas de desenvolvimento de liderança. REQUISITOS: Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S; desenvolvimento; Remuneração; desempenho; DP e gestão do clima). Experiência prévia em cargos de liderança na área DE RECURSOS HUMANOS.
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Gerente DE RECURSOS HUMANOS
Empresa:
Foco Recursos Humanos
Empresa atua com consultoria em RECURSOS HUMANOS.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(CC)