EndereçoCARGO: GERENTE DE RECUROS HUMANOS
RESPONSABILIDADES:
- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los.
- Cuidar dos subsistemas de atração de pessoas, acompanhando a divulgação de vagas; a triagem de currículos; as entrevistas de seleção e técnicas de modo a apoiar as diversas áreas da empresa na escolha dos contratados.
- Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados, incluído a realização de treinamentos internos, a contratação de consultores externos e a avaliação dos resultados dos treinamentos.
- Ser responsável por implementar um sistema de gestão de desempenho de acordo com as metas e objetivos das diversas áreas
- Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um bom relacionamento com os sindicatos, acompanhando a negociação de acordos coletivos.
- Identificar e desenvolver os talentos internos da organização, de modo a criar um plano de sucessão, a realização de avaliações de potencial e a implementação de programas de desenvolvimento de liderança.
REQUISITOS:
- Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S; desenvolvimento; Remuneração; desempenho; DP e gestão do clima).
- Experiência prévia em cargos de liderança na área DE RECURSOS HUMANOS.
