CARGO :GERENTE DE RECUROS HUMANOS RESPONSABILIDADES : Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los. Cuidar dos subsistemas de atração de pessoas, acompanhando a divulgação de vagas;
a triagem de currículos; as entrevistas de seleção e técnicas de modo a apoiar as diversas áreas da empresa na escolha dos contratados.
Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados, incluído a realização de treinamentos internos, a contratação de consultores externos e a avaliação dos resultados dos treinamentos.
Ser responsável por implementar um sistema de gestão de desempenho de acordo com as metas e objetivos das diversas áreas Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um bom relacionamento com os sindicatos, acompanhando a negociação de acordos coletivos.
Identificar e desenvolver os talentos internos da organização, de modo a criar um plano de sucessão, a realização de avaliações de potencial e a implementação de programas de desenvolvimento de liderança.
REQUISITOS : Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S;
desenvolvimento; Remuneração; desempenho; DP e gestão do clima). Experiência prévia em cargos de liderança na área DE RECURSOS HUMANOS.
Beneficios :
Formação Acadêmica :
Não informado
Experiência : Salário :
Salário : A combinar
A combinar
Cargo :
Gerente DE RECURSOS HUMANOS
Empresa :
Foco Recursos Humanos
Empresa atua com consultoria em RECURSOS HUMANOS.
Ramo :
Recursos Humanos / Recrutamento e seleção