Analista De Remuneração E Benefícios

• Principais Responsabilidades : Colaborar na elaboração e revisão de políticas de Remuneração e Benefícios alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
• Desenvolver e implementar programas de Remuneração e Benefícios; Realizar pesquisas salariais e análise de mercado para avaliar a competitividade da Remuneração e Benefícios em relação ao mercado;
• Interpretar dados salariais e tendências do setor para fornecer recomendações informadas à liderança; Controlar e garantir a correta aplicação das políticas de Remuneração;
• Acompanhar os indicadores de Remuneração e Benefícios. Requisitos : Experiência anterior na área de Remuneração e Benefícios;

Domínio de sistemas de gestão de Remuneração.

Beneficios :

Formação Acadêmica :

Não informado

Experiência : Salário :

Salário : A combinar

A combinar

Cargo :

Analista de Remuneração

Empresa : Potencial RH

Potencial RH

Consultoria em recursos humanos.

Ramo :

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção