EndereçoEndereço : Avenida Paulista, 1294 - Bela Vista.
Como é o ambiente de trabalho?
Nos esforçamos para manter um ambiente descontraído, onde a opinião de todos reflete nas decisões da equipe. Trabalhamos de forma colaborativa e criativa.
Estamos em constante evolução e sempre abertos a novas tendências.
Responsabilidades da Oportunidade
Somos a maior rede de academias da América Latina com a proposta de democratizar o fitness de alto padrão, a Smart Fit está espalhada em 15 países.
Com mais de 1400 unidades, cerca de 4 milhões de clientes e 7 mil colaboradores que estão a todo vapor, trazendo muita inovação.
Estamos em busca de um Business Partner Sênior , que será responsável por :
- Ser ponto focal para as questões de Gente & Gestão para Operação da marca Smart Fit;
- Ser porta voz de ações de G&G (práticas, politicas e projetos);
- Participar da concepção dos produtos de G&G contribuindo com a visão de negocio;
- Participar ativamente dos ritos do negócio;
- Realizar encontros com as pessoas chaves de cada área;
- Criar rede de contato com as áreas especialistas para trazer contexto sobre o negócio;
- Acompanhar os indicadores de Gente, trazendo inputs da realidade da operação para área de People Analytics;
- Monitorar todos os processos que impactam na jornada do colaborador, propondo melhorias que gerem uma experiência leve e descomplicada a lideres e colaboradores;
- Acompanhar e apoiar o desenvolvimento das lideranças operacionais;
- Aconselhar gestores sobre contratações, promoções e rescisões;
- Acompanhar o clima e engajamento das áreas, propondo e executando ações de melhoria;
- Orientar gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
- Elaborar em conjunto com a área responsável, treinamentos específicos para as áreas suportes;
- Conduzir treinamentos e workshops -Atuar como agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente;
- Ser embaixador da cultura da empresa.
Requisitos
- Formação superior completa;
- Experiência como Consultor interno de RH (BP);
- Vivência em diferentes subsistemas de RH;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Habilidades sólidas de comunicação e negociação;
- Capacidade de pensar estrategicamente e alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais;
- Capacidade de construir relações colaborativas e de confiança com os colaboradores e líderes em ambientes complexos;
- Pós Graduação em Gestão de Pessoas será considerado diferencial;
- Espanhol será considerado diferencial.
Há 1 dia
