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Forma de trabalhoO que BUSCAMOS
Garantir a jornada completa do Employee Experience Atração, Seleção, Admissão, Onboarding, Desenvolvimento, Promoção, Movimentação, Retenção e Desligamento.
Desenhar e executar processos que garantam uma excelente experiência aos colaboradores através dos subsistemas de Pessoas R&S, T&D, Gestão de Talentos, Engajamento, Remuneração, Comunicação, Cultura.
Trabalhar com indicadores de Pessoas de forma a auxiliar gestor(a) da área com insumo de dados e análises estratégicas para tomadas de decisões.
Manter vivo o Programa de Qualidade de Vida através de acompanhamento das ações, busca de novos parceiros e acompanhar os atuais, escutar feedback dos colaboradores e mensurar o impacto do programa na organização.
O profissional deve dar sequência a implantação da área de Pessoas & Cultura com visão de Employee Experience considerando que somos uma empresa com crescimento acelerado.
Atender colaboradores e apoiá-los nos temas, principalmente quando se trata da saúde emocional.
Atender os gestores das áreas apoiando decisões com olhar de pessoas.
SÃO REQUISITOS
Vivência na área de RH com desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração;
Visão sistêmica dos subsistemas de Pessoas e da área de Gestão;
Influência e visão estratégica para apoiar o negócio na tomada de decisão;
Característica hands on e desejo em construir uma área do zero.
Será Um Mega Diferencial se tiver: People Analytics, Employee Experience, Implantação de Programas de PLR e vivência com as metodologias ágeis, preferencialmente em OKRs.
Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins
