EndereçoA Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 505 municípios em que atuamos.
Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil.
Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário.
Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos.
Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.
Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes.
Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.
- Experiência em processos de benefícios (escopo estratégico), em pesquisas de mercado ;
- Ensino superior cursando em Administração, Recursos Humanos e / ou áreas correlatas;
- Conhecimento de metodologias de Remuneração (Hay, Towers, Mercer);
- Excel Avançado (será avaliado por meio de teste);
- Power BI (Desejável nível iniciante);
- Disponibilidade para atuar no modelo híbrido (2x por semana na empresa) no escritório localizado em Indaiatuba / SP.
- Fará estudos de Remuneração para movimentações e contratações, de modo a recomendar o enquadramento à política da empresa, bem como, a manutenção e análise dos indicadores de Remuneração e nos processos de contratação e gestão de metas;
- Prestará suporte na manutenção da tabela de cargos e funções, criando e / ou alterando as respectivas descrições quando necessário, na atualização anual das tabelas salariais dos públicos operacional, administrativo e executivo e na administração das políticas de Remuneração, de forma a garantir sua correta aplicação e o equilíbrio com as melhores práticas de mercado;
- Fará a gestão estratégia de benefícios por meio do acompanhamento da vigência dos contatos com consultorias externas nas negociações contratuais dos benefícios previstos em acordos coletivos e pesquisas de mercado a fim de manter o pacote de benefícios atualizado.
- Atuará na busca de novos parceiros de produtos de benefícios, bem como na manutenção dos parceiros já contratados;
- Suportará os processos da área, fazendo interface com a equipe operacional de benefícios;
- Será o ponto focal representando a empresa nas pesquisas de mercado promovidas por consultorias.
